加藤たけしの「1日1歩」 ~1年経てば365歩前へ~
読書朝食会"Reading-Lab"(通称リーラボ)発起人兼コミュニティ管理人加藤たけしのブログ。早いもので、社会人も6年目に突入!社内外問わず様々な方から刺激を受けつつ、1日1日を大切に日々を過ごしています。 1日1歩の成長で、1年経てば365歩!!1年後が楽しみです。
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ミスマッチの解消
5月16日



ミスマッチの解消について特集している番組を見ました。
以前放送したやつを、録画していたので。
その内容をかいつまんでいうと、
2つの新しい試みを紹介していました。



<その1>部門ごとにとりたい人を採用
従来は人事部が採用を決めて、
その後にその学生の適性に合わせて「人事部」が
配属を決めるという形が多かったようです。
もちろん一緒に働くのは現場の人なワケで、人事部ではない。
配属先=各部門の人が採用を決めるとミスマッチが少ないのでは?



<その2>パス制度
詳しい事は忘れました(爆 もう一度見ればいいんだけどね笑)が、
インターンを通じて優秀だった人にはパスを発行して、
入社するもよし、他の会社に入社して
万が一ミスマッチだったら3年(5年!?)以内なら
パスを使って入社しなおしてもいいという制度らしいです。
これってすごいなぁって思いました^^
ミスマッチであぶれてしまった優秀な人材を集める手段らしいです。



どっちにも共通して言えるのが、ミスマッチの解消だということ。
これってやっぱり採用の課題なんだろうなぁって思います。
特に新卒採用なんて最初のうちはほとんど使い物にならない、
いわゆる先行投資。
ウワサによると、教育研修費であったり採用にかかる費用であったり
っていう出費を新卒社員が自分の働きでカバーして
会社に利益をもたらせるようになるまで、3年程度かかるらしいです。
となると、3年以内に離職してしまう場合は会社にとっては
不利益な採用だったということ。
3年以内に3割がやめるといわれているこの時代に、
ミスマッチの解消が課題になるのもわかりますよね。



そんなことを考えながら、俺の場合は本当に恵まれた採用を
してもらったなぁと心から思っています。
また詳しくはひと段落したら書きますが、
感謝感謝♪です!!

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この記事に対するコメント

何よ何よ恵まれた採用って(・□・)☆
それはつまりタケヤンが入社した後
離職する確率が確実に低くなる素敵な方法ですか?

その会社って人材大切にしてる感じね(^^)

ふーーーー
最近運動してなくてお腹が出てきたよ・・・
【2005/05/17 18:57】 URL | SaRi #- [ 編集]


いやいやいや、部門ごとの責任者が出てきて
面接してくれた会社があったので。
いい採用の方法だなぁって感心したんだー。笑
そういう、現場で一緒に働く人が採用に関わってくると、
ミスマッチが少ないんだろうなぁって思うよ~☆

さり!運動しよう!!
俺はたまにテニスをやります^^
バレーは。。。><
【2005/05/18 01:42】 URL | たけし #- [ 編集]


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    本を通じて人生をより豊かにする仲間が集う読書朝食会"Reading-Lab"(通称リーラボ)



    ジャスダック上場の人材紹介(転職支援)の会社で新卒採用とマーケティング、WEB制作・編集やキャリアコンサルタントを経験しながら3年半勤め、ITベンチャーを経て2010年10月からはソーシャルメディア・コンサルティングを手がける株式会社ループス コミュニケーションズの一員に加わった1983年生まれのSFC卒です。読書朝食会”Reading-Lab”(通称リーラボ)を2008年に発足させました。気がつけばなんと!東京だけで2,500名以上の方々が参加してくださる日本最大規模の読書コミュニティに!毎月多数のメディアに取り上げられ、ちょっと驚いています(笑)

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